01
Thông tin có phân quyền
Tổ chức hồ sơ theo vai trò và giới hạn dữ liệu từng nhóm được tiếp cận.
KẾT NỐI ĐỘI NGŨ VÀ CÔNG VIỆC
Rõ vai trò. Rõ công việc. Cùng một nhịp phối hợp.
Tổ chức hồ sơ nhân sự, nhiệm vụ và các yêu cầu nội bộ trên quy trình phù hợp. Giúp đội ngũ tìm thông tin, biết việc cần làm và bàn giao đầy đủ.
Tư vấn · Thiết kế · Triển khai · Đồng hành
TECHNEXT / PLATFORMBUILT AROUND YOU
02
Công việc có đầu mối
Xác định người thực hiện, người phối hợp và kết quả cần bàn giao.
03
Yêu cầu có trạng thái
Theo dõi quá trình tiếp nhận và duyệt thay cho việc nhắc qua nhiều kênh.
BẮT ĐẦU TỪ ĐÚNG BÀI TOÁN
Phối hợp khó khi thông tin thiếu đầu mối
Một yêu cầu nội bộ có thể đi qua nhiều cuộc trò chuyện nhưng chưa có người nhận trách nhiệm. Hồ sơ nhân sự cũng cần được phân quyền khác với dữ liệu công việc thường ngày.
BỐI CẢNH DOANH NGHIỆP
Tư vấn triển khai quản lý hồ sơ nhân sự, công việc, cổng nội bộ và luồng phê duyệt; phân quyền theo vai trò của doanh nghiệp.
- Nhiệm vụ thiếu thời hạn hoặc tiêu chí hoàn thành.
- Yêu cầu nghỉ phép, cấp thiết bị và bàn giao còn rời rạc.
- Tài liệu nhân sự được chia sẻ rộng hơn nhu cầu sử dụng.
THIẾT KẾ CHO CÁCH BẠN LÀM VIỆC
Khả năng triển khai.
Giá trị trong từng nghiệp vụ.
Phạm vi được xác định từ quy trình, dữ liệu và ưu tiên của doanh nghiệp bạn.
01
Hồ sơ & cơ cấu
Chuẩn hóa đơn vị, chức danh và thông tin cần thiết cho hoạt động nhân sự.
02
Nhiệm vụ & kế hoạch
Thiết kế bảng công việc theo nhóm, dự án và mức độ ưu tiên.
03
Quy trình nội bộ
Cấu hình biểu mẫu và cấp duyệt cho các yêu cầu đã xác định.
04
Onboarding & bàn giao
Lập danh sách công việc, tài liệu và xác nhận giữa các bên liên quan.
Dữ liệu doanh nghiệpNhân sự & Công việcQuy trình & trải nghiệm
TỪ Ý TƯỞNG ĐẾN VẬN HÀNH
Mỗi bước rõ ràng.
Cùng tiến về kết quả.
Thống nhất đầu ra, kiểm chứng theo từng giai đoạn và cải tiến từ thực tế sử dụng.
Khảo sát phối hợp
Xác định nhóm người dùng và các yêu cầu nội bộ thường gặp.
Thiết kế quyền
Phân loại dữ liệu nhạy cảm và thống nhất vai trò được xem hoặc sửa.
Cấu hình thử nghiệm
Kiểm tra biểu mẫu, thông báo và tình huống thay người phê duyệt.
Đào tạo sử dụng
Hướng dẫn cập nhật nhiệm vụ và quản lý hồ sơ theo trách nhiệm được giao.
KẾT NỐI THEO NHU CẦU
Công nghệ và hệ thống tham chiếu theo phạm vi dự án.
Danh bạ doanh nghiệpEmailLịch làm việcERPCổng nhân viên
LÀM RÕ TRƯỚC KHI BẮT ĐẦU
Những điều
bạn muốn biết.
Mỗi doanh nghiệp có một bối cảnh riêng. Cùng trao đổi để xác định cách tiếp cận phù hợp.
Có bao gồm tính lương?
Chỉ khi được xác định trong phạm vi. Công thức, dữ liệu và quy tắc cần đội nhân sự hoặc kế toán xác nhận.
Có dùng cho đội làm việc từ xa?
Có thể thiết kế truy cập từ xa với quyền và cơ chế xác thực phù hợp với hệ thống lựa chọn.
Có phải theo dõi mọi hoạt động nhân viên?
Không. Phạm vi tập trung vào thông tin và công việc cần quản lý, với mục đích sử dụng dữ liệu được làm rõ.
YOUR NEXT CHAPTER
Kết nối công việc trong đội ngũ
Bắt đầu từ bài toán của bạn. Cùng xác định giải pháp và lộ trình phù hợp.